Publicado:
2010-12-01
El compromiso y clima organizacional en la empresa familiar de Rioverde y del Refugio Ciudad Fernández Organisational commitment and climate un family-owned businesses in Rioverde and Refugio un Cuidad Fernández, Mexico.
Contenido principal del artículo
Cómo citar
Gómez Sánches, D., Recio, R. G., & Lopez Gama, H. (2010). El compromiso y clima organizacional en la empresa familiar de Rioverde y del Refugio Ciudad Fernández. Administración & Desarrollo, 38(52), 97-104. https://doi.org/10.22431/25005227.157
En el presente trabajo se hace referencia al compromiso de los participantes en la empresa familiar y su relación con el clima organizacional en los municipios de Rioverde y el refugio Ciudad Fernández, siendo este el objetivo principal de estudio. La investigación se realizó con el fin de identificar los factores del clima organizacional (apoyo del superior inmediato, claridad del rol, contribución personal, reconocimiento, expresión de los propios sentimientos y trabajo como reto), según Brown y Leigh (1996), que más contribuyen con el compromiso organizacional desde la perspectiva de los trabajadores, siendo analizado el compromiso organizacional en sus tres dimensiones: el compromiso afectivo, de continuidad y el normativo (Meyer, Allen y Smith, 1993) y la relación con algunas variables sociodemográficas.
Palabras clave:
Compromiso organizacional, clima organizacional y empresa familiar.
The present study´s main objective was to ascertain the commitment of participants engaged in family businesses and how this was related to the organisational climate in the municipalities of Rioverde and Refugio in Ciudad Fernández in Mexico. The research was aimed at identifying which of Brown and Leigh´s (1996), organisational climate factors m(immediate supervisors support, role transparency, personal contribution, recognition, expressing one´s own feelings and work as a challenge) contributed most towards organisational commitment from the workers¿ point of view.Organisational commitment´s three dimensions were examined: attitudinal, normative and calculative/continuance commitment (Meyer, Allen and Smith, 1993). Their relationship with some sociodemographic variables was also examined.
Palabras clave:
organizational commitment, organisational climate, family business
Referencias
Brown, S. P. y Leigh, T. W. 1996. A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology 81(4): 358.
Hernández Sampieri, R.; FernándezCollado, C.; Baptista Lucio, P. 2006. Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.
James, L. A. 1989. James L. R. Integrating work environment perceptions: explorations into the measurement of meaning. Journal of Applied Psychology 74.
Kahn, W. A. 1990. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal 33: 692-724.
Mercado Salgado, Patricia. 2002. El compromiso personal hacia la organización en hospitales de atención a la población abierta (tesis doctoral). México: UNAM.
Meyer, J. P.; Allen, N. J. y Smith, C. A. 1993. Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three Component Concetpualization. Journal of Applied Psychology 78(4): 538-551.
Recio Reyes, R. G. 2008. Compromiso y clima organizacional en empresas de servicio en los municipios de Rioverde y Ciudad Fernández del estado de San Luis Potosí, México (tesis doctoral). México: UASLP.
Salkind, J. N. 1998. Métodos de Investigación, 3ª ed. México: Prentice Hall.
Toro, F. 1998. Distinciones y relaciones entre clima, motivación, satisfacción y cultura organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 17(2): 27-41.
Hernández Sampieri, R.; FernándezCollado, C.; Baptista Lucio, P. 2006. Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.
James, L. A. 1989. James L. R. Integrating work environment perceptions: explorations into the measurement of meaning. Journal of Applied Psychology 74.
Kahn, W. A. 1990. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal 33: 692-724.
Mercado Salgado, Patricia. 2002. El compromiso personal hacia la organización en hospitales de atención a la población abierta (tesis doctoral). México: UNAM.
Meyer, J. P.; Allen, N. J. y Smith, C. A. 1993. Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three Component Concetpualization. Journal of Applied Psychology 78(4): 538-551.
Recio Reyes, R. G. 2008. Compromiso y clima organizacional en empresas de servicio en los municipios de Rioverde y Ciudad Fernández del estado de San Luis Potosí, México (tesis doctoral). México: UASLP.
Salkind, J. N. 1998. Métodos de Investigación, 3ª ed. México: Prentice Hall.
Toro, F. 1998. Distinciones y relaciones entre clima, motivación, satisfacción y cultura organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 17(2): 27-41.
Los autores transfieren los derechos patrimoniales de su artículo a la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP, manteniendo los derechos morales sobre sus obras. Los artículos de la revista Administración & Desarrollo se publican bajo la Licencia de reconocimiento de Creative Commons Atribución - No comercial - Compartir Igual que permite a terceros la copia, reproducción, distribución, comunicación pública de la obra y generación de obras derivadas, siempre y cuando se cite y reconozca al autor original, la primera publicación en esta revista, no se utilice la obra con fines comerciales y la distribución de las obras derivadas se haga bajo una licencia del mismo tipo.
Anteriormente se empleaba la licencia CC BY-NC-ND, pero se cambió a CC BY-NC-SA.
