Published:
Dec 1, 2010
El compromiso y clima organizacional en la empresa familiar de Rioverde y del Refugio Ciudad Fernández Organisational commitment and climate un family-owned businesses in Rioverde and Refugio un Cuidad Fernández, Mexico.
Main Article Content
The present study´s main objective was to ascertain the commitment of participants engaged in family businesses and how this was related to the organisational climate in the municipalities of Rioverde and Refugio in Ciudad Fernández in Mexico. The research was aimed at identifying which of Brown and Leigh´s (1996), organisational climate factors m(immediate supervisors support, role transparency, personal contribution, recognition, expressing one´s own feelings and work as a challenge) contributed most towards organisational commitment from the workers¿ point of view.Organisational commitment´s three dimensions were examined: attitudinal, normative and calculative/continuance commitment (Meyer, Allen and Smith, 1993). Their relationship with some sociodemographic variables was also examined.
En el presente trabajo se hace referencia al compromiso de los participantes en la empresa familiar y su relación con el clima organizacional en los municipios de Rioverde y el refugio Ciudad Fernández, siendo este el objetivo principal de estudio. La investigación se realizó con el fin de identificar los factores del clima organizacional (apoyo del superior inmediato, claridad del rol, contribución personal, reconocimiento, expresión de los propios sentimientos y trabajo como reto), según Brown y Leigh (1996), que más contribuyen con el compromiso organizacional desde la perspectiva de los trabajadores, siendo analizado el compromiso organizacional en sus tres dimensiones: el compromiso afectivo, de continuidad y el normativo (Meyer, Allen y Smith, 1993) y la relación con algunas variables sociodemográficas.
Keywords:
organizational commitment, organisational climate, family business
Compromiso organizacional, clima organizacional y empresa familiar.
Compromiso organizacional, clima organizacional y empresa familiar.
Brown, S. P. y Leigh, T. W. 1996. A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance. Journal of Applied Psychology 81(4): 358.
Hernández Sampieri, R.; FernándezCollado, C.; Baptista Lucio, P. 2006. Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.
James, L. A. 1989. James L. R. Integrating work environment perceptions: explorations into the measurement of meaning. Journal of Applied Psychology 74.
Kahn, W. A. 1990. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal 33: 692-724.
Mercado Salgado, Patricia. 2002. El compromiso personal hacia la organización en hospitales de atención a la población abierta (tesis doctoral). México: UNAM.
Meyer, J. P.; Allen, N. J. y Smith, C. A. 1993. Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three Component Concetpualization. Journal of Applied Psychology 78(4): 538-551.
Recio Reyes, R. G. 2008. Compromiso y clima organizacional en empresas de servicio en los municipios de Rioverde y Ciudad Fernández del estado de San Luis Potosí, México (tesis doctoral). México: UASLP.
Salkind, J. N. 1998. Métodos de Investigación, 3ª ed. México: Prentice Hall.
Toro, F. 1998. Distinciones y relaciones entre clima, motivación, satisfacción y cultura organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 17(2): 27-41.
Hernández Sampieri, R.; FernándezCollado, C.; Baptista Lucio, P. 2006. Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.
James, L. A. 1989. James L. R. Integrating work environment perceptions: explorations into the measurement of meaning. Journal of Applied Psychology 74.
Kahn, W. A. 1990. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal 33: 692-724.
Mercado Salgado, Patricia. 2002. El compromiso personal hacia la organización en hospitales de atención a la población abierta (tesis doctoral). México: UNAM.
Meyer, J. P.; Allen, N. J. y Smith, C. A. 1993. Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three Component Concetpualization. Journal of Applied Psychology 78(4): 538-551.
Recio Reyes, R. G. 2008. Compromiso y clima organizacional en empresas de servicio en los municipios de Rioverde y Ciudad Fernández del estado de San Luis Potosí, México (tesis doctoral). México: UASLP.
Salkind, J. N. 1998. Métodos de Investigación, 3ª ed. México: Prentice Hall.
Toro, F. 1998. Distinciones y relaciones entre clima, motivación, satisfacción y cultura organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional 17(2): 27-41.
Gómez Sánches, D., Recio, R. G., and Lopez Gama, H. (2010). El compromiso y clima organizacional en la empresa familiar de Rioverde y del Refugio Ciudad Fernández. Administración & Desarrollo, 38(52), 97–104. https://doi.org/10.22431/25005227.157
Administración & Desarrollo journal publishes under the Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivative Works 4.0 Attribution License. Therefore, the people who publish with our journal, accept the following terms:
- The authors will retain their copyright and will guarantee the journal the right of first publication of their work, which will be simultaneously subject to the Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivatives Attribution License that allows third parties to share the work as long as its author and its first publication in this journal are indicated.
- The authors may adopt other non-exclusive license agreements for the distribution of the version of the published work (for example: deposit it in an institutional telematic archive or publish it in a monographic volume) provided that the initial publication in this journal is indicated.
- Authors are allowed and recommended to disseminate their work through the Internet once it has been published. Which can produce interesting exchanges and increase the citations of the published work. (See The effect of open access).
