El contumaz acoso laboral, la inocuidad de las normas y las magnitudes en Bogotá Persistent Workplace Harassment, the Ineffectiveness of Regulations, and the Scale of the Problem in Bogotá
Main Article Content
-
Óscar Alfredo Alfonso Roa
- Conceptualization
- Formal Analysis
- Data Curation
- Investigation
- Methodology
- Writing – Original Draft Preparation
- Writing – Review & Editing
- Visualization
https://orcid.org/0000-0003-0781-0658
How to Cite
Problemática: La ineficacia de las normas de prevención y sanción al acoso laboral en Colombia a la luz de la considerable magnitud del fenómeno en Bogotá, en un contexto cambiante de las relaciones laborales originado en la sofisticación tecnológica. Objetivo: Analizar el contenido de las normas de protección al trabajador y aportar cuantificaciones sobre la magnitud que ha alcanzado el acoso laboral. Metodología: Análisis institucional de las transformaciones de largo plazo en las relaciones laborales originadas tanto en las revoluciones tecnológicas como en las normas de amparo al trabajo para, seguidamente, aportar evidencias cuantitativas que demuestran la ineficacia estructural de tales normas. Resultados: Las normas de prevención y penalización del acoso laboral son inocuas y no advierten la posibilidad de la exposición compleja a la que están propensos miles de trabajadores. Conclusión: Los protocolos en las empresas y en las entidades estatales para prevenir el acoso, así como las sanciones y penas para castigarlo no consiguen su propósito fundamental que es eliminar esos abusos de poder en contra de los subordinados.
Problem statement: The ineffectiveness of regulations aimed at preventing and punishing workplace harassment in Colombia, given the considerable scale of the phenomenon in Bogotá, within a changing context of labor relations driven by technological advancements. Objective: To analyze the content of worker protection regulations and provide quantitative data on the scale that workplace harassment has reached. Methodology: An institutional analysis of long-term transformations in labor relations stemming from both technological revolutions and labor protection regulations, followed by the presentation of quantitative evidence demonstrating the structural ineffectiveness of such regulations. Results: Regulations for the prevention and punishment of workplace harassment are ineffective and fail to address the complex risks to which thousands of workers are exposed. Conclusion: Protocols in companies and government agencies to prevent harassment, as well as the sanctions and penalties designed to punish it, fail to achieve their fundamental purpose, which is to eliminate these abuses of power against subordinates
References
Acemoglu, D. y S. Johnson. (2024). Learning From Ricardo and Thompson: Machinery and Labor in the Early Industrial Revolution and in the Age of Artificial Intelligence. Annual Review of Economics, n.o 16, pp. 597-621. Disponible en https://www.annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-economics-091823-025129 DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-economics-091823-025129
Acemoglu, D. (2022). Obedience in the Labour Market and Social Mobility: A Socioeconomic Approach. Economica, n.o 89, pp. S2-S37. Disponible en https://economics.mit.edu/sites/default/files/publications/Obedience%20in%20the%20Labor%20Market%20and%20Social%20Mobility%20.pdf DOI: https://doi.org/10.1111/ecca.12406
Acemoglu, D. y J. Robinson. (2020). El pasillo estrecho. Estados, sociedades y cómo alcanzar la libertad. Barcelona, Ariel.
Alfonso R., Ó. (2024). Brechas en el rendimiento escolar en la cartografía de la segregación residencial, Bogotá 2021. Revista OPERA, n.o 36. Bogotá, Universidad Externado de Colombia.
Alfonso R., Ó.; N. Quintana, S. Rojas y M. A. Suárez. (2024). La transparencia del velo de la ignorancia. Análisis de la brecha cognitiva en educación y sus determinantes socioespaciales en Bogotá 2023. En Documentos de Trabajo n.o 77. Bogotá, Facultad de Economía – Universidad Externado de Colombia.
Bejarano, R. (2025). La renuncia de Jineth. Edición digital del diario El Espectador del 4 de mayo. Disponible en https://www.elespectador.com/opinion/columnistas/ramiro-bejarano-guzman/la-renuncia-de-jineth/
Bloom, N.; G. Dahl & D-O Rooth. (2025). Work from Homeand Disability Employment. Swedish Institute for Social Research – Stockholm University, Sofi Working Papers in Labour Economics 5/2025. Disponible en https://su.diva-portal.org/smash/get/diva2:1952601/FULLTEXT01.pdf
Castells, M. (2009). La era de la información. Economía, sociedad y cultura. Tomos I y II. México, Siglo XXI Editores.
Congreso de Colombia, (2025). Ley 2466 de 2025 (junio 25), por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia. Disponible en https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=260676
Congreso de Colombia. (2006). Ley 1010 de 2006 (enero 23), por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Disponible en https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843
Congreso de Colombia. (1990). Ley 50 de 1990 (Diciembre 28), por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Disponible en https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281
Corte Constitucional de Colombia. (2006). Sentencia T-882/06. Disponible en https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/t-882-06.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2006). Sentencia C-898/06. Disponible en https://www.redjurista.com/Documents/corte_constitucional,_sentencia_de_control_de_constitucionalidad_no._898_de_2006.aspx#/
Corte Constitucional de Colombia. (2007). Sentencia C-960/07. Disponible en https://www.redjurista.com/Documents/corte_constitucional,_sentencia_de_control_de_constitucionalidad_no._960_de_2007.aspx#/
Corte Constitucional de Colombia. (2007). Sentencia C-078/07. Disponible en https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/C-078-07.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2007). Sentencia C-780/07. Disponible en https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/C-780-07.htm
Corte Constitucional de Colombia. (2017). Sentencia T-572/17. Disponible en https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-572-17.htm
Coriat, B. (1998). El taller y el cronómetro. Ensayo sobre el taylorismo, el fordismo y la producción en masa, 12ª edición. Madrid, Siglo XXI Editores
Coriat, B. (1992). El taller y el robot. Ensayos sobre el fordismo y la producción en masa en la era de la electrónica, 5ª edición. Madrid, Siglo XXI Editores.
DANE, Departamento Nacional de Estadística. (2021). Boletín Técnico Gran Encuesta Integrada de Hogares. Disponible en https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_informalidad/bol_geih_informalidad_abr21_jun21.pdf
Dickens, R.; A. Manning & T. Butcher. (2012). Minimum Wages and Wage Inequality: Some Theory and an Application to the UK. Economics Department Working Paper Series No. 45-2012. His paper is available for download: WPS-45-2012 [PDF 590.14KB]
El Espectador – Redacción Colombia. (2025). Denuncian violencia contra conductores de Transcaribe, en Cartagena. Edición digital del diario El Espectador del 25 de abril. Disponible en https://www.elespectador.com/colombia/cartagena/denuncian-violencia-contra-conductores-de-transcaribe-en-cartagena/
Eloundou, T.; S. Manning; P. Mishkin & D. Rock. (2024). GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models. Science, Vol. 384, n.o 6.702, pp. 1306-1308. Disponible en https://www.science.org/doi/10.1126/science.adj0998 DOI: https://doi.org/10.1126/science.adj0998
Gargarella, R. (2017). The “Engine Room” of the Constitution (with Some Particular Attention to the Cuban Case. Cuban Studies, n.o 45, pp. 14-27. https://www.jstor.org/stable/44782925 DOI: https://doi.org/10.1353/cub.2017.0002
Graeber, D. (2018). Trabajos de mierda, una teoría. Barcelona, Ariel.
Jaramillo, S. (2021). Heterogeneidad estructural en la ciudad latinoamericana: más allá del dualismo. Bogotá, Universidad de los Andes.
Ministerio del Trabajo. (1951). Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en https://sidn.ramajudicial.gov.co/SIDN/NORMATIVA/TEXTOS_COMPLETOS/5_DECRETOS/DECRETOS%201950/Decreto%202663%20de%201950%20(C%C3%B3digo%20Sustantivo%20del%20Trabajo).pdf
Motta, F. (2008). El acoso laboral en Colombia. Revista VIA IURIS, n.o 4. Disponible en https://revistas.libertadores.edu.co/index.php/viaiuris/article/view/6
Naciones Unidas. (1948). La Declaración Universal de los Derechos Humanos. Disponible en https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights
Organización Internacional del Trabajo – OIT. (2025). Informe mundial sobre salarios 2024-2025 ¿está disminuyendo la desigualdad salarial en el mundo? Disponible en https://www.ilo.org/es/publications/flagship-reports/informe-mundial-sobre-salarios-2024-2025-esta-disminuyendo-la-desigualdad
Organización Internacional del Trabajo – OIT. (2019). Convenio 190. Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Disponible en https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocument/wcms_711719.pdf
OIT- LR Foundation – GALLUP. (2021). Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial. Disponible en https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40dgreports/%40dcomm/documents/publication/wcms_863167.pdf
Organización Internacional del Trabajo – OIT. (2013). Informe mundial sobre salarios 2012-2013, los salarios y el crecimiento equitativo. Disponible en https://www.ilo.org/es/publications/informe-mundial-sobre-salarios-20122013-los-salarios-y-el-crecimiento-0
Pérez, G. (2024). La era de los robots asusta a los empleados: ¿me quitará una máquina el trabajo? Edición digital del diario El País del 12 de octubre. Disponible en https://elpais.com/economia/negocios/2024-10-12/la-era-de-los-robots-asusta-a-los-empleados-me-quitara-una-maquina-el-trabajo.html
Pérez-Colomé, J. (2024). El trabajo híbrido provo “estrés tecnológico” a los empleados: “Tienes que estar siempre”. Edición digital del diario El País del 17 de diciembre. Disponible en https://elpais.com/tecnologia/2024-12-18/el-trabajo-hibrido-provoca-estres-tecnologico-a-los-empleados-tienes-que-estar-siempre.html#:~:text=Los%20m%C3%A1s%20mayores%20parec%C3%ADan%20estar,un%20punto%20de%20no%20retorno.
Pérez, L. (2022). Acoso laboral, una realidad en los lugares de trabajo colombianos. Consejo Colombiano de Seguridad. https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2024/01/Acoso-laboral-PS-404.pdf
Procuraduría General de la Nación. (s. f.). Protocolo para la prevención, atención y seguimiento del acoso laboral en la Procuraduría General de la Nación. Disponible en https://www.procuraduria.gov.co/Documents/septiembre%202023/Protocolo%20para%20la%20prevenci%C3%B3n,%20atenci%C3%B3n%20y%20seguimiento%20del%20acoso%20laboral%20en%20la%20Procuradur%C3%ADa%20General%20de%20la%20Naci%C3%B3n%20(2).pdf
Rawls, J. (1995). Teoría de la justicia. Bogotá, Fondo de Cultura Económica.
Sánchez-Hidalgo, E. (2024). Los salarios pierden peso en la riqueza mundial y crece el del capital. Edición digital del diario El País del 7 de octubre. Disponible en https://elpais.com/economia/2024-10-08/los-salarios-pierden-peso-en-la-riqueza-mundial-y-crece-el-del-capital.html
Sánchez-Silva, C. (2024). Empleados más libres, pero más estresados: así ha cambiado el mundo del trabajo en los últimos 10 años. Edición digital de El País del 16 de septiembre. Disponible en https://elpais.com/economia/negocios/2024-09-14/empleados-mas-libres-pero-mas-estresados-asi-ha-cambiado-el-mundo-del-trabajo-en-los-ultimos-10-anos.html
Sánchez-Vallejo, M. A. (2021). La revolución que hace que cuatro millones de trabajadores abandonen su puesto cada mes en EE. UU. Edición digital del diario El País del 20 de noviembre. Disponible en https://elpais.com/economia/2021-11-21/la-revolucion-que-hace-que-cuatro-millones-de-trabajadores-abandonen-su-puesto-cada-mes-en-ee-uu.html
Sticco, V. y C. Villanueva (líderes de investigación). (2022). La violencia laboral en Colombia en el marco del Convenio 190 de la OIT: entre la naturalización y las limitaciones legislativas. GROW Género y Trabajo – Friedrich Ebert Stiftung -FESMINISMOS. Disponible en https://library.fes.de/pdf-files/bueros/chile/19751.pdf
Waldinger, R. y M. Schulz. (2023). Una buena vida. Barcelona, Planeta.
World Inequality Lab. (2021). World Inequality Report 2022. Disponible en https://wir2022.wid.world/
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The authors transfer the patrimonial rights of their article to the Escuela Superior de Administración Pública - ESAP, while retaining the moral rights to their works. Articles in the journal Nova et Vetera are subject to the Creative Commons Attribution-Noncommercial-ShareAlike Attribution License that allows third parties to copy, reproduce, distribute, publicly communicate the work, and create derivative works, provided that the original author is cited and acknowledged, the first publication in this journal is indicated, the work is not used for commercial purposes, and the distribution of derivative works is done under a license of the same type.
